Автор: Джамалли Равіль
НОВИЙ ЕТАП КАР’ЄРИ: ЯК ВИРІШИТИ ПИТАННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ, ЯКЩО ВАШ ФОП-РОБОТОДАВЕЦЬ ПОМЕР?
Новий порядок припинення трудових відносин у випадку смерті роботодавця-ФОПа недавно отримав затвердження від Кабінету Міністрів України. Цей нормативний документ регулює процедуру звільнення в разі смерті фізичної особи-роботодавця.
Постанова № 1172, яка набрала чинності 20 жовтня 2022 року, визначає важливі пункти щодо розірвання трудових відносин. Перед цим рішенням, така ситуація була проблемою для працівників, але новий порядок вирішує цю питання.
Зміни до ст. 36 Кодексу законів про працю передбачають три нові підстави для розірвання трудових відносин, зокрема:
- Смерть роботодавця-фізичної особи.
- Набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.
- Інші випадки, такі як смерть працівника, його визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим, або відсутність працівника на роботі протягом понад чотирьох місяців.
Згідно з новим порядком, працівники можуть подати заяву про припинення трудового договору в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості. Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви.
За визначеним порядком, центри зайнятості повідомляють про припинення трудового договору центральний орган виконавчої влади, що відповідає за пенсійне забезпечення та облік осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, а також за адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Введення цього порядку врегульовує юридичні питання, пов’язані із смертю фізичної особи-роботодавця, та спрощує процедуру звільнення працівників в таких непередбачених ситуаціях.
Однією з невизначених аспектів нового порядку є відсутність чітких строків для подання документів. Порядок не встановлює конкретних термінів для працівників, щоб подати заяву та необхідні документи до центру зайнятості. Мінекономіки у коментарі підкреслило, що працівник може розпочати цю процедуру після отримання офіційного документа про смерть роботодавця.
Зокрема, працівник, який дізнався про обставини смерті роботодавця, повинен звернутися до будь-якого центру зайнятості із заявою про припинення трудового договору. Важливо в цій заяві відобразити відповідну інформацію та предоставити копії необхідних документів, таких як свідоцтво про смерть, рішення суду тощо.
Варто зазначити, що, незважаючи на слово “повинен” у коментарі Мінекономіки, в самому КЗпП не передбачено жодних штрафів для працівника, який не розпочав цю процедуру визначений час. Таким чином, працівник має можливість розпочати процедуру звільнення після отримання офіційного документа про смерть роботодавця без обов’язковості виконання визначених строків.
Відповідно до нового порядку, працівник, який бажає припинити трудовий договір, повинен подати такі документи:
- Заяву про припинення трудового договору, де він викладає відповідну інформацію про смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду щодо визнання його відсутнім чи померлим.
- Копії документів, які підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду щодо його статусу.
- Копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України.
- Інформацію про роботодавця, таку як прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для ФОПа), а також копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу.
Цей порядок спрощує процедуру звільнення працівників у випадку смерті роботодавця-ФОПа та визначає необхідні документи для її виконання.
У день подання працівником заяви про припинення трудового договору, центр зайнятості розпочинає процедуру звільнення. Однією з його важливих функцій є повідомлення про припинення трудового договору перед Пенсійним фондом України (ПФУ) та Державною податковою службою (ДПС).
У відповідь на заяву працівника, центр зайнятості має вислати відповідну інформацію в електронній формі. Ця інформація повинна містити дані про працівника, такі як прізвище, ім’я, по батькові, дату народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України. Для фізичних осіб, які відмовляються від реєстраційного номера через релігійні переконання та мають відповідну відмітку в паспорті, надається відомості про унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі.
Важливо відзначити, що датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником. Однак, згідно із законодавством, ПФУ має 3 робочих дні для внесення цих даних до Реєстру застрахованих осіб.
На вимогу працівника, центр зайнятості на основі інформації з Реєстру застрахованих осіб вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки. Цей процес не може відбутися раніше, ніж через три робочих дні з дня подання заяви працівником.
Якщо працівник не має на руках трудової книжки або не бажає, щоб було внесено відповідний запис, може уникнути цього кроку. Важливо відзначити, що новий порядок не передбачає видання наказу про звільнення або видачу довідок. Для отримання підтвердження факту звільнення працівник може звернутися до територіального органу ПФУ, отримати витяг через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду.
Введення нового порядку припинення трудового договору у випадку смерті фізичної особи-роботодавця (ФОП) є кроком у напрямку захисту інтересів працівників та суспільства. Цей вдосконалений механізм спрощує та надає ефективну процедуру звільнення, забезпечуючи водночас достатню правову захищеність та зручність для усіх сторін у важливому соціальному контексті.
Дана публікація створена БФ «Support Kherson» за підтримки ІСАР Єднання у межах проєкту «Ініціатива секторальної підтримки громадянського суспільства», що реалізується ІСАР Єднання у консорціумі з Українським незалежним центром політичних досліджень (УНЦПД) та Центром демократії та верховенства права (ЦЕДЕМ) завдяки щирій підтримці американського народу, наданій через Агентство США з міжнародного розвитку. Зміст матеріалу не обов’язково відображає погляди ІСАР Єднання, погляди Агентства США з міжнародного розвитку або Уряду США