Автор: юрист БФ “Support Kherson” Равіль Джамалли
Україна, яка стала свідком введення воєнного стану, не лише адаптується до нових викликів, а й розглядає своє трудове законодавство через призму потреб вразливих категорій населення, зокрема вагітних жінок та осіб, які мають дітей. З метою забезпечення їхнього захисту та врахування особливостей воєнного періоду, внесені значущі зміни до трудового законодавства.
Умови Праці для Вагітних та Батьків:
Згідно із Законом про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, вагітні жінки та особи, що мають дітей, мають право відмовитися від роботи в нічний час без будь-яких негативних наслідків. Також встановлено, що норми, що регулюють тривалість робочого часу, не застосовуються до цієї категорії працівників.
Для важких або небезпечних робіт може застосовуватися дозвіл працювати жінкам під час вагітності чи догляду за маленькими дітьми за їхньою згодою. Однак ці працівниці не можуть бути залучені до підземних робіт.
Захист Вагітних та Осіб з Дітьми при Працевлаштуванні:
Згідно чинного законодавства, роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні вагітним жінкам, одиноким матерям з дітьми до 14 років, дітям з інвалідністю, та іншим категоріям працівників, які мають особливі обставини.
Заборонено знижувати заробітну плату цим працівникам, а також звільняти їх без об’єктивних підстав.
Обмеження та Гарантії при Воєнному Стані:
Правила праці вночі, у понаднормові години, та вихідні дні підлягають обмеженням для цієї категорії працівників. Проте, у випадку, якщо жінка виховує дитину віком від 3 до 14 років, або дитина має інвалідність, вона може працювати поза звичайним робочим часом за власним бажанням.
Ці новації в трудовому законодавстві України створюють важливий каркас для захисту вагітних та батьків у часи воєнного стану, забезпечуючи їм права та соціальні гарантії в умовах надзвичайної ситуації.
Додаткові Гарантії для Працівників з Дітьми в Умовах Воєнного Стану
Законодавство України встановлює низку додаткових гарантій для працівників, які виховують дітей, особливо в умовах воєнного стану. Деякі з цих важливих аспектів включають:
- Неповний Робочий День/Тиждень: На вимогу вагітної жінки, працівниці з дітьми до 14 років, дитиною з інвалідністю чи особи, яка доглядає за хворим членом сім’ї, роботодавець повинен перевести працівника на неповний робочий день або тиждень. Це надає можливість пристосувати графік роботи до потреб сім’ї у важливий період.
- Дострокове Припинення Відпустки для Догляду за Дитиною: Працівник має право достроково припинити відпустку для догляду за дитиною і повернутися на роботу. Важливо, що для цього не потрібна згода роботодавця. Про своє рішення працівник повинен повідомити роботодавця письмово не пізніше, ніж за 10 календарних днів до дня повернення на роботу.
- Годування Дитини та Додаткові Перерви: Матерям дітей до півтора року гарантується право на додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви тривають по 30 хвилин (або 60 хвилин, якщо дітей двоє і більше) кожні три години роботи. Це сприяє забезпеченню комфортних умов для годування та догляду за малюком.
- Санаторії та Відпочинок: У разі потреби, роботодавець повинен забезпечити вагітним жінкам і жінкам з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безоплатно або на пільгових умовах. Також може надаватися матеріальна допомога в цих ситуаціях.
- Заборона Звільнення: Роботодавець не має права звільняти вагітних жінок та матерів із дітьми віком до 3 років (до 6 років, якщо жінка подовжила відпустку для догляду за дитиною) або одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю. Це визначено як заборонено і навіть за обставин ліквідації підприємства роботодавець зобов’язаний працевлаштувати таких працівниць.
Ці норми створюють надійний захист для працівників, які виховують дітей, надаючи їм необхідні умови та гарантії в умовах воєнного стану.
Особливості Відпусток для Вагітних та Працівників із Дітьми в Умовах Воєнного Стану
Важливим елементом соціального захисту працівників, особливо в умовах воєнного стану, є система відпусток, спрямованих на забезпечення оптимальних умов для вагітних жінок та батьків, які мають малолітніх дітей. Діюче трудове законодавство встановлює наступні особливості відпусток:
- Оплачувана Відпустка у Зв’язку з Вагітністю та Пологами:
- Надається на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів.
- Збільшується до 70 днів у випадку народження двох і більше дітей чи ускладнення пологів.
- Роботодавець повинен додати до цієї відпустки щорічні основну й додаткову відпустки за проханням жінки, незалежно від тривалості роботи працівниці в поточному році.
- Одноразова Оплачувана Відпустка при Народженні Дитини:
- Одна близька особа породіллі може взяти відпустку до 14 календарних днів.
- Це може стосуватися чоловіка, немарених батьків, бабусь, дідусів, чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною.
- Відпустка для Догляду за Дитиною:
- Батьки можуть оформити відпустку по догляду за дитиною до її трьохрічного віку.
- В разі потреби у догляді за хворою дитиною відпустка може бути подовжена до шести років.
- Інші родичі, які доглядають за дитиною, також можуть скористатися такою відпусткою.
- Відпустка для Працівників, Які Всиновили Дитину:
- Одна особа з подружжя, яке всиновило дитину, може взяти відпустку на 56 календарних днів (70 днів у випадку народження двох або більше дітей).
- Щорічні Додаткові Відпустки:
- Роботодавець зобов’язаний надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів різним категоріям працівників.
- Це стосується одного з батьків двох або більше дітей, батька дитини або особи з інвалідністю, а також інших випадків, якщо наявні кілька підстав.
Ці визначені відпустки дозволяють працівникам ефективно поєднувати роботу та догляд за дітьми, а також забезпечують необхідний відпочинок та соціальний захист в умовах воєнного стану. У разі порушення трудового законодавства роботодавцем, працівники мають право обґрунтовано звертатися та, при необхідності, оскаржувати неправомірні дії в суді.
Загальна мета цих норм та гарантій полягає в створенні сприятливого середовища для трудової діяльності вагітних жінок та батьків, що дозволяє їм збалансувати професійні обов’язки та відповідальності перед сім’єю. Такий захист сприяє рівноправ’ю на ринку праці та забезпеченню гідних умов для працівників у періоди особливого життєвого етапу.
Дана публікація створена БФ «Support Kherson» за підтримки ІСАР Єднання у межах проєкту «Ініціатива секторальної підтримки громадянського суспільства», що реалізується ІСАР Єднання у консорціумі з Українським незалежним центром політичних досліджень (УНЦПД) та Центром демократії та верховенства права (ЦЕДЕМ) завдяки щирій підтримці американського народу, наданій через Агентство США з міжнародного розвитку. Зміст матеріалу не обов’язково відображає погляди ІСАР Єднання, погляди Агентства США з міжнародного розвитку або Уряду США.