Автор: юрист БФ “Support Kherson” Джамалли Равіль
Заробітна плата представляє собою фінансову винагороду, яку працедавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. У день завершення трудового відносин працівнику має бути повністю видається розрахунок заробітної плати, охоплюючи оплату за останній робочий день, а також компенсацію за невикористані дні відпустки.
Відповідальність працедавця:
Трудове законодавство України встановлює відповідальність працедавців за невчасну виплату заробітної плати. Затримка розрахунку при розірванні трудового контракту призводить до обов’язку працедавця виплатити працівнику компенсацію в розмірі середнього заробітку за весь період затримки. Крім того, у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові обов’язково нараховується компенсація за невчасну виплату.
Насправді, для стягнення боргу з роботодавця за нараховану, але невиплачену заробітну плату існують два основних способи: позасудовий і судовий. Ось короткий опис кожного з них:
- ПОЗАСУДОВИЙ СПОСІБ СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
Звернення до профспілки та комісії з розгляду трудових спорів. Ця можливість існує для того, щоб захистити права працівників та вирішити ситуації, пов’язані з невиплатою заробітної плати.
Ця процедура може бути важливим кроком для працівників, які стикаються з такими проблемами. Алгоритм дій в такій ситуації такий:
– Звернення до профспілки: Якщо працівник має заборгованість по заробітній платі, він може звернутися до профспілки, якщо вона існує на підприємстві. Профспілка має право захищати інтереси працівників і вирішувати трудові спори, включаючи питання заробітної плати.
– Комісія з розгляду трудових спорів: На багатьох підприємствах діє комісія з розгляду трудових спорів, яка розглядає скарги та заяви працівників. Комісія вирішує спори, пов’язані з трудовими відносинами, включаючи виплату заробітної плати.
– Процедура розгляду справи: У процесі розгляду справи комісія виносить рішення щодо стягнення з роботодавця відповідної суми боргу. Рішення комісії є виконавчим документом і підлягає примусовому виконанню органами державної виконавчої служби.
– Примусове виконання: Якщо роботодавець не виконує рішення комісії, працівник може звернутися до органів державної виконавчої служби для примусового виконання рішення і стягнення боргу.
Це дозволить працівнику захищати свої права та стягувати заборгованість по заробітній платі від роботодавця в офіційному порядку.
- СУДОВИЙ СПОСІБ СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
Якщо комісія з розгляду трудових спорів відсутня або не розглядає справу, працівник може звернутися до суду для стягнення боргу за нараховану, але невиплачену заробітну плату
Підготовка до судового процесу:
Процес розпочинається з підготовки до судового процесу, включаючи такі етапи:
- Запит на видачу розрахунку:
– Процедура стягнення боргу починається з письмового запиту до роботодавця щодо надання розрахунку нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
- Зібір необхідних документів:
– Протягом цього етапу працівник повинен зібрати всі необхідні документи, які підтверджують трудові відносини та суму боргу, такі як копії наказів про прийом на роботу, розрахунки, трудова книжка і т. д.
- Подання позовної заяви до суду:
-Позовна заява: Після отримання розрахунку та підготовки документів працівник подає позовну заяву до суду.
– Вибір суду: Заяву можна подати до суду за місцем реєстрації працівника або за місцем реєстрації підприємства, на якому він працював.
– Розмір судового збору: При зверненні до суду з позовами про стягнення заробітної плати позивачі звільняються від сплати судового збору. При цьому судовий збір потрібно буде сплатити, якщо претендуєте на компенсаційні виплати від роботодавця, моральну шкоду
– Вибір процедури розгляду справи в суді:
а) Наказне провадження: Це спрощена та пришвидшена процедура стягнення боргу за невиплаченою зарплатою через суд. В порядку наказового провадження можна стягнути тільки невиплачену зарплату.
б) Позовне провадження: Включає в себе більш докладний розгляд справи, включаючи проведення судових засідань, під час яких сторони представляють свої докази та пояснення. В порядку позовного проваження можна вимагати виплату компенсації у зв’язку з порушенням термінів виплати заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги а також відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
- Рішення суду та виконання:
– Судове рішення: Суд може винести рішення щодо стягнення боргу по заробітній платі або відхилити позов.
– Примусове виконання: У випадку відмови роботодавця добровільно виконати рішення суду, працівник може звернутися до органів державної виконавчої служби для примусового виконання рішення та стягнення боргу.
Таким чином, захист прав працівника щодо стягнення заробітної плати є важливим, оскільки це стосується основних соціальних та економічних прав людини. Забезпечення можливості вимагати справедливу оплату за виконану роботу сприяє соціальній справедливості, захищає працівника від експлуатації і забезпечує гідні умови праці. Такий захист сприяє підвищенню рівня життя та забезпечує відчуття справедливості в суспільстві.
Дана публікація створена БФ «Support Kherson» за підтримки ІСАР Єднання у межах проєкту «Ініціатива секторальної підтримки громадянського суспільства», що реалізується ІСАР Єднання у консорціумі з Українським незалежним центром політичних досліджень (УНЦПД) та Центром демократії та верховенства права (ЦЕДЕМ) завдяки щирій підтримці американського народу, наданій через Агентство США з міжнародного розвитку. Зміст матеріалу не обов’язково відображає погляди ІСАР Єднання, погляди Агентства США з міжнародного розвитку або Уряду США